(inkl. Hinweis zur verschlüsselten E-Mail-Kommunikation)

Die nachfolgenden Datenschutzinformationen richten sich ausschließlich an Sie als Bewerbende und sind grundsätzlich auf die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens beschränkt. Als Beschäftigte erhalten Sie bei Annahme Ihrer Anstellung gesonderte Informationen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten im Beschäftigungsverhältnis nach Art. 13, Art. 14 DS-GVO.

Zur Gewährleistung des Datenschutzes und der Datensicherheit treffen wir auch im Bewerbungsverfahren die notwendigen technischen und organisatorischen Maßnahmen. Daher steht Ihnen grundsätzlich die Möglichkeit der verschlüsselten Kommunikation mittels unserer Nextcloud zur Verfügung. Ihre Bewerbungsunterlagen können Sie gern unter folgendem Link hochladen: upload.elearning-iys.de

Verantwortlich nach der DS-GVO ist die

Increase Your Skills GmbH
Katharinenstraße 21
04109 Leipzig

Tel.: (+49) 341 392 934 14
E-Mail: info@increaseyourskills.com

Fragen zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten richten Sie bitte an datenschutz@increaseyourskills.com.

a) zum Zwecke der Einstellung
Grundsätzlich verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten, um unser Bewerbungsverfahren durchführen zu können mit dem Ziel Ihrer Einstellung in unserem Unternehmen. Die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erfolgt diesbezüglich nach Art. 88 DS-GVO i.V.m. § 26 BDSG. Sofern Sie in unserem Unternehmen nach Abschluss des Bewerbungsverfahrens eingestellt werden, erfolgt die weitere Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten nach Art. 88 DS-GVO i.V.m. § 26 Abs. 1 BDSG.

b) zum Zwecke der Abwehr von Rechtsansprüchen
Weiterhin können wir Ihre personenbezogenen Daten zur Verteidigung von Rechtsansprüchen aus dem Bewerbungsverfahren verarbeiten, soweit dies erforderlich ist und unseren berechtigten Interessen entspricht. Unser berechtigtes Interesse besteht dann in der Möglichkeit der Beweisführung in einem Verfahren nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG). Rechtsgrundlage hierfür ist Art. 6 Abs. 1 f) DS-GVO.

Wir verarbeiten in der Regel von Ihnen folgende Kategorien personenbezogener Daten, um unser Auswahlverfahren durchführen zu können:

• Personenstammdaten (z. B. Anrede, Vorname, Nachname, Anschrift, Geburtsdatum, Geburtsort)
• Kontaktdaten (z. B. Telefonnummern, E-Mail-Adressen)
• Bildaufnahmen (z. B. Bewerbungsfotos)
• Ausbildung (z. B. Schulbildung, Ausbildung, Weiterbildung)
• Leistungsnachweise und Informationen über frühere Beschäftigungen (z. B. Zeugnisse, Arbeitszeugnisse, Leistungsbeurteilungen, Zertifikate)
• Persönliche Daten (z. B. Arbeitserlaubnis, Immatrikulation)
• Vorläufige Vertragsdaten (z. B. beabsichtigtes Ein- und Austrittsdatum, Arbeitszeiten, Höhe der Entlohnung, Urlaubsansprüche)
• Portfolio (z. B. Referenzarbeiten, Referenzprodukte)

Ihre personenbezogenen Daten entnehmen wir grundsätzlich Ihren Bewerbungsunterlagen (z. B. Anschreiben, Lebenslauf, Anlagen). Im Übrigen können wir auch von Ihnen personenbezogene Daten verarbeiten, die Sie beispielsweise bei beruflichen Social-Media-Netzwerken öffentlich zugänglich gemacht haben. In welchem konkreten Umfang wir Ihre personenbezogenen Daten verarbeiten (z. B. erheben oder speichern), ist abhängig davon, welche Angaben Sie uns zu Ihrer Person bspw. durch Ihre Bewerbungsunterlagen preisgeben. Im Einzelfall können wir daher auch besondere Kategorien von personenbezogenen Daten, wie z. B. Gesundheitsdaten oder religiöse Daten, verarbeiten, Art. 9 DS-GVO.

Unter Umständen kann es erforderlich sein, dass wir Ihre personenbezogenen Daten an mit uns verbundene Unternehmen und freiberufliche dienstleistende Unternehmen (z. B. Steuerberater:innen) zur Vertragsgestaltung oder Überprüfung übermitteln. Weiterhin kann eine Übermittlung z. B. an Gerichte oder Behörden in Betracht kommen, sofern Sie Rechtsansprüche aus dem Bewerbungsverfahren gegen uns geltend machen.

Nein, eine Übermittlung Ihrer personenbezogenen Daten in ein Drittland, also ein Land außerhalb der EU, ist von uns nicht beabsichtigt.

Wir speichern Ihre personenbezogenen Daten in der Regel nur so lange, wie dies für die Entscheidung zur Begründung eines Beschäftigungsverhältnisses mit Ihnen erforderlich ist. Sofern kein Beschäftigungsverhältnis zwischen Ihnen und uns zustande kommt, löschen wir Ihre personenbezogenen Daten nach sechs Monaten ab Zugang unseres Ablehnungsschreibens. Für eine Speicherung über diesen Zeitpunkt hinaus muss unsererseits ein berechtigtes Interesse (z. B. im Falle eines Rechtsstreits) oder Ihre Einwilligung (z. B. für die Berücksichtigung Ihrer Bewerbung bei künftigen Stellenausschreibungen) nach Art. 6 Abs. 1 a) DS-GVO vorliegen. In diesem Fall speichern wir Ihre personenbezogenen Daten in der Regel ein Jahr.
Sofern wir Sie einstellen, speichern wir Ihre personenbezogenen Daten während der gesamten Dauer des Beschäftigungsverhältnisses entsprechend unseren Informationen zum Datenschutz für Beschäftigte.

Als Bewerbende haben Sie grundsätzlich nachfolgende Datenschutzrechte, die je nach Einzelfall unter Umständen Einschränkungen unterliegen können. Zur Ausübung Ihrer Rechte können Sie uns jederzeit unter datenschutz@increaseyourskills.com kontaktieren.

a) Recht auf Auskunft
Sie haben das Recht, von uns insbesondere zu erfahren, welche personenbezogenen Daten wir von Ihnen verarbeiten, zu welchen Zwecken sowie welchen Empfängern wir Ihre personenbezogenen Daten offenlegen und wie lange wir Ihre Daten speichern. Bei Auskunft können Sie von uns eine Kopie dieser Daten verlangen. Rechtsgrundlage für Ihr Recht auf Auskunft ist Art. 15 DS-GVO.

b) Recht auf Berichtigung, Löschung und Einschränkung
Sie haben das Recht, von uns die Berichtigung Ihrer personenbezogenen Daten zu verlangen, sofern Ihre gespeicherten Daten falsch oder nicht mehr aktuell sind, Art. 16 DS-GVO. Weiterhin können Sie u. U. die Löschung oder Einschränkung (z. B. wenn sie der Ansicht sind, dass Ihre gespeicherten Daten bei uns nicht richtig sind) Ihrer personenbezogenen Daten von uns verlangen, Art. 17, 18 DS-GVO.

c) Recht auf Datenübertragbarkeit
Sie haben das Recht, Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns bereitgestellt haben, in einem strukturierten, gängigen und maschinenlesbaren Format zu erhalten, Art. 20 DS-GVO.

d) Widerspruchsrecht
Soweit wir von Ihnen personenbezogene Daten aufgrund von Art. 6 Abs. 1 f) DS-GVO (berechtigtes Interesse) verarbeiten, haben Sie das Recht, aus Gründen, die sich aus Ihrer besonderen Situation ergeben, Widerspruch gegen die Verarbeitung dieser Daten einzulegen, Art. 21 DS-GVO. Grundsätzlich verarbeiten wir Ihre personenbezogenen Daten dann nicht mehr. Eine Ausnahme besteht, wenn wir zwingende schutzwürdige Gründe für die Verarbeitung nachweisen können, die Ihre Interessen, Rechte und Freiheiten überwiegen, oder die Verarbeitung der Geltendmachung, Ausübung oder Verteidigung von Rechtsansprüchen dient. Ihren Widerspruch können Sie schriftlich oder per E-Mail an datenschutz@increaseyourskills.com richten.

e) Widerrufsrecht
Sofern Sie uns eine Einwilligung zur Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten erteilt haben, haben Sie das Recht, Ihre Einwilligung jederzeit zu widerrufen, Art. 7 Abs. 3 DS-GVO. Ihr Widerruf wirkt jedoch erst für die Zukunft, sodass die Verarbeitung Ihrer personenbezogenen Daten, die vor dem Widerruf erfolgt ist, hiervon nicht betroffen ist. Ihren Widerruf können sie formlos schriftlich oder per E-Mail an datenschutz@increaseyourskills.com richten.

f) Beschwerderecht
Sofern Sie der Auffassung sind, dass wir Ihre personenbezogenen Daten nicht rechtmäßig verarbeiten, haben Sie das Recht auf Beschwerde bei der Datenschutzaufsichtsbehörde, Art. 77 DS-GVO. Ihr Beschwerderecht besteht unbeschadet eines anderweitigen verwaltungsrechtlichen oder gerichtlichen Rechtsbehelfs.

Nein, denn es ist weder gesetzlich noch vertraglich vorgeschrieben, dass Sie uns Ihre personenbezogenen Daten im Bewerbungsverfahren preisgeben müssen. Allerdings können wir ohne Ihre Angaben zu Ihrer Person oder Qualifikation keine entsprechende Auswahl für die Entscheidung über ein Beschäftigungsverhältnis mit Ihnen treffen. Demzufolge können wir Sie auch nicht einstellen, sofern Sie uns keine personenbezogenen Daten bereitstellen.

Nein, wir nutzen im Rahmen unseres Bewerbungsverfahrens keine automatisierte Entscheidungsfindung einschließlich Profiling.

Stand 23.04.2020